新京报记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称■■，16年前妻子怀孕身体不好★★，公司相关负责人给批了产假在家休养，公司未通知上班。

　　该通告发布后在网上引起广泛关注■★★■。有网友好奇，为什么员工擅自离岗16年后公司才发布通告？这些人员在公司是什么职务？公司在他们离岗期间是否还有发放工资？

　　另据《新京报》我们视频10月17日报道，除上述四名人员外◆★◆，另有12人擅自离岗★■。吉林森工集团相关负责人称◆◆，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班■◆◆★■■，这些员工均为零工资，已再次通知他们返岗，通告中的4人当中已有1人已取得联系★★◆■。

　　另据读特新闻报道，10月17日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应称，通告中的四名人员均为普通生产工人。“当时他们有人不想干了，有人不愿意干了◆★◆★★◆，就突然★■★‘失踪■◆◆★★’找不见人，基本上就是这种情况。”

　　针对这四名离岗人员的薪资发放情况，该工作人员表示，这四名人员在离岗后，公司没有对其发放过工资◆■■★，而且离岗不可能给工资待遇。如果他们在10月21日之后仍未返回公司，公司会履行所有法律程序，包括解除劳动合同。

　　近日★◆★◆★★，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告■★★◆★◆，要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中有人擅自离岗长达16年★■★。详见此前报道◆■：《一公司登报发限期返回上班通告：4人擅自离岗，有人长达16年！》

　　2016年12月，人力资源社会保障部■◆★◆★◆、中央组织部等四部门发布《关于建立机关事业单位防治“吃空饷★★”问题长效机制的指导意见》。其中提到，“严格人员日常管理”一项中要求各地区、各部门要充分利用信息化手段★■，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制★★■◆、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案◆■，对违反规定的行为要及时依法依规处理。机关事业单位工作人员与单位解除、终止人事关系的■◆★■，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的■★■★★■，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。

　　为什么会在此时发布通告★★？该工作人员表示，国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治，公司是响应国家号召去做这件事情■★★■■■。其实公司从2019年开始就已经在做这方面工作，之后因为碰上特殊情况所以延到现在。这两年公司重新开始着手处理，只是这四名人员始终联系不上◆■◆★■■，所以才发布了通告，但截至10月17日上午仍未收到回应。

　　每日经济新闻综合自读特新闻（记者：陈雯莉）、新京报我们（记者：闫沫琛）◆■★■、红星新闻（记者：王语琤）

　　10月17日，吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉记者■■，如果长时间不到单位上班，按照公司规定可以进行（辞退）处理■◆，而对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员表示也很困惑■★◆★，“具体得问公司人事部。”

　　据红星新闻报道，10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉记者，公告中的人员离岗期间★◆■◆★★，虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资■■★◆★，不存在“吃空饷”■◆★★■。此前◆★，因为企业转制等原因，发生过类似■◆■■◆“占岗位名额不上班★◆■”的情况，其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告★◆■，属于正常的人员清退程序。

　　上述通告显示，张某某离岗时间最久◆★◆■■，为2008年8月至今已16年了。吉林森工集团相关负责人称“年年联系她，不搭理我们，就是躲着，电话基本不接★■◆”★◆■★★。